關於構建和諧勞動關係 推動企業高質量發展的建議

發布時間:2019-3-4 14:52:00  閱讀數:3032

企業興則經濟興,職工穩則社會穩。民營企業是吸收社會勞動力的主體,而和諧勞動關係是構建和諧社會的基礎,也是民營企業持續發展的基本保證。張天任表示,隨著改革開放持續深入,勞動關係趨於多元化、複雜化,用人單位與勞動者發生摩擦日益增多,一定程度上影響了和諧勞動關係。主要有以下表現:

1.在勞動法律法規執行過程中,民營企業存在一定困惑。由於《勞動合同法》等勞動法律法規中普遍條款是保護勞動者和限製用人單位的內容,實施過程中,少數勞動者曲解並采取消極怠工、群體鬧事、惡意滋事、威脅企業主人身安全等不當方式施壓,企業隻能被動應付,影響了發展精力和信心。

2.促進和諧勞動關係與推動民營企業持續健康發展需要進一步互相融合。民營企業發展步履維艱,特別是中小微企業發展更為艱難。部分企業在利潤下降甚至虧損的情況下,依舊要花費大量成本支付勞動者補償費用,使企業發展雪上加霜。

3.少數勞動者對勞動法律法規認識存在偏差。少數勞動者片麵地認為,和諧勞動關係的營造隻是用人單位單方麵的事情,與自己無關。甚至有極少數勞動者鑽法律空子,大大損害了企業的合法權益。

為此,張天任代表提出以下幾點建議:

1.政府部門積極引導幫扶。建議各級政府與民營企業共同推進和諧勞動關係建設工作。特別是在執行勞動法律法規時,從保護民營企業合法正當權益、嗬護民營企業家創業報國情感的角度,給予民營企業更多的理解和包容。

2.加大對勞動者的教育引導。多種渠道幫助提升勞動者法製觀念,加強勞動法律法規的宣傳教育,防止片麵保護勞動者的做法,強化企業權益的維護,促進職工與企業機製共建、效益共創、利益共享、風險共擔。

3.多種途徑促進和諧勞動關係。除強硬法律約束外,尋求多種途徑促進和諧勞動關係,以此推動職工訴求由個別表達向集體表達轉變,勞資糾紛由累積突發向日常疏導轉變,切實把矛盾解決在萌芽狀態。